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卡特·迪莉
影視：隱秘的交換，講述了 "
囚徒困境還適用于我國的環(huán)境污染問題。應(yīng)該說，有些企業(yè)很清楚環(huán)境污染的危害，也不愿意這么做，但在很多情況下卻被迫放棄污染治理。這是為什么呢？我們作個(gè)假設(shè)，即政府沒有嚴(yán)格的管制，那么企業(yè)為了追求利潤最大化，就必然會以犧牲環(huán)境為代價(jià)。如果其中一個(gè)企業(yè)家良心發(fā)現(xiàn)，自愿投資治理污染，那么他的生產(chǎn)成本必然增加，從而不得不提高產(chǎn)品價(jià)格，最后，在市場上失去競爭力，導(dǎo)致破產(chǎn)。由此，所有的企業(yè)最終都會進(jìn)入納什均衡狀態(tài)。
實(shí)際上，一直到20世紀(jì)90年代中期，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)因?yàn)槊つ堪l(fā)展而造成嚴(yán)重的環(huán)境污染，就屬于這種情況。大家都知道，從長遠(yuǎn)看，這種“納什均衡”是極為有害的，它必將導(dǎo)致個(gè)人、企業(yè)，乃至整個(gè)國家成為“陷入困境的囚徒”。而在政府加強(qiáng)了污染管制后，企業(yè)都投入了成本以有效降低污染，即在治污上采取了合作的姿態(tài)，結(jié)果是獲得了與高污染時(shí)期同樣的利潤，但是環(huán)境卻得以大大改善。
擺脫企業(yè)管理中的困局
企業(yè)管理也存在一個(gè)類似這樣的“囚徒困境”，就是企業(yè)對員工管理中的約束制度和激勵(lì)制度所造成雙方“背叛和合作”的問題。有兩個(gè)部門的員工都想增加工資，管理者就推出了一項(xiàng)“政策”：工資制度獎勤罰懶，如果只有一個(gè)部門認(rèn)為自己貢獻(xiàn)大應(yīng)當(dāng)加薪，企業(yè)就可以考慮；如果兩個(gè)部門都認(rèn)為自己貢獻(xiàn)大應(yīng)當(dāng)加薪，就說明大家的貢獻(xiàn)是一樣的，工資不僅不能增加反而要減少。
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